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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 3,241 - 3,241 (1page)
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리더십은 조직성과의 주요한 결정요인으로 오랫동안 받아들여져 왔고 최근에는 리더십 발휘의 주체가 리더뿐만 아니라 조직구성원 전체이어야 한다는 인식이 확산되고 있다. 조직구성원 각자가 발휘하는 셀프리더십은 조직성과에 긍정적인 영향을 주는 변수로 연구되어 왔다. 그러나 각자의 리더십을 조직이 어떻게 관리하느냐에 따라 셀프리더십의 긍정적인 측면뿐만 아니라 부정적인측면도 나타나게 된다. 이에 본 연구는 “사회인지이론”을 기반으로 셀프리더십 전략의 대표 유형을 정의하고 이들 전략이 이직의도에 미치는 영향을 설명하는 이론을 마련하고자 한다. 아울러 신입사원의 이직의도에 영향을 주는 중요한 환경변수인 조직몰입이 셀프리더십과 이직의도와의 관계에 어떤 영향을 미치는가를 설명하고자 한다. 이상의 예측을 검증하기 위해 국내 대기업 3곳의 신입사원을 106명을 대상으로 한 설문데이타를 활용하여 실증분석을 진행하였다. 분석결과 신입사원이 셀프리더십이 높을수록 높은 이직의도를 보임을 확인할 수 있었다 ... 전체 초록 보기
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