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한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제18권 제2호
발행연도
2009.4
수록면
277 - 298 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2015

서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직 내재화의 조절효과를 중심으로
김미경 호텔·카지노·컨벤션경영 2015.01 학위논문
서번트 리더십, 조직시민행동 및 조직내재화의 관계에 관한 연구
김미경 ,  이수광 Tourism Research 2015.01 학술저널

2009

리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향 : 팔로어십 특성의 조절효과를 중심으로
김미경 ,  김경환 호텔경영학연구 2009.04 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 항공사 승무원 조직에서 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 관계에 있어 팀원들의 팔로어십 특성의 조절효과를 검증해 보고자 하였다. 실증분석을 위하여 "K 항공사" 객실승무원을 연구대상으로 선정하여 편의추출법에 의해 표본을 선정하였다. 실증연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 과업중심형 리더십은 조직유효성의 하부요인(직무만족, 이직의도, 직무몰입) 모두에게 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 특히 과업주도형 리더십은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인간중심형 리더십은 조직유효성의 하부요인(직무만족, 이직의도, 직무몰입)중에서 직무만족에만 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 리더십 유형(인간중심형 리더십과 과업중심형 리더십)과 조직유효성간의 관계에서 팔로어십의 네 가지 특성(목표일치성 지각, 팀 정신, 독립적 사고, 능동적 참여)은 부분적으로 조절효과가 있는 것으로 밝혀졌다.
#리더십 #팔로어십 #조직유효성 #조절변수 #Leadership #followership #organizational effectiveness #moderator

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리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석
권중생 ,  정대식 산업경제연구 2012 .08
집단주의 조직문화에서 창의적 성과를 위한 커뮤니케이션의 역할
이준호 ,  이진규 대한경영학회지 2010 .02
리더십 유형과 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향
문계완 ,  최석봉 ,  문재승 산업경제연구 2009 .12
리더십유형과 창의적 행위의 관계
정범구 ,  염동선 ,  김경재 인적자원개발연구 2003 .06
조직문화와 최고경영자 리더십이 조직유효성에 미치는 영향
윤여흥 ,  송계충 인적자원개발연구 2013 .12

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