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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이정원 (신한대학교) 이영주 (프레지던트 호텔)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제10권 제3호(통권 제24호)
발행연도
2014.9
수록면
151 - 164 (14page)

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This study examines structural relationships among leadership (transformational and transactional), organizational trust and organizational commitment (continuous commitment and affective commitment). Research hypotheses were developed based on previous literature, and data were collected from 248 employees in the randomly-selected three five-star hotels’ foodservice divisions. The collected data were then analyzed using frequence, reliability, exploratory and confirmatory factor analysis, and SEM (structural equation modeling) with IBM SPSS 21 and AMOS 20. The result of SEM analysis provided the following model fits: χ2=315.730, d.f.=183 (χ2/d.f.=1.725), p=.000, NFI=.905, NNFI=.951, CFI=.957, RMSEA=.052, This result demonstrates a good fit, and thus further analyses were conducted. Major findings proved that the both transformational leadership and transactional leadership had positive effects on organizational trust, and organizational trust also had positive effect on the organizational commitment. And the managerial implications of these results were examined.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (54)

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