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현시대는 기술, 사회, 문화 등 모든 분야에서 급격한 변화가 이루어지고 있다. 이러한 경영환경 속에서 기업의 성공여부는 보유하고 있는 자원을 어떻게 효과적으로 활용하는가에 달려있다고 볼 수 있다. 그러나 일반적인 물적자원에 대한 활용은 한계가 따르기 때문에 잠재가치가 무한한 인적자원(Human Resource)의 개발과 활용이 강조되고 있다. 때문에 기술진부화 속도가 빨라지고 노동의 유동성이 높아지는 최근의 경영환경에서 인적자원개발(HRD; Human Resource Development)이야 말로 개인과 기업이 함께 성장하고 발전해나갈 수 있는 최선의 대안으로 떠오르고 있는 것이다.
따라서 본 연구에서는 인적자원개발의 효과성과 조직의 성과를 더 높이기 위해 현대기업의 성장필수조건이라 판단되는 인적자원개발(Human Resource Development)과 조직신뢰(Organizational Trust) 및 직유효성(Organizational Effectiveness)과의 관계를 검증하고자 하였다. 이를 위해 세계 최대의 인적자원보유국인 중국의 청도시 중소기업을 대상으로 실증분석을 실시하였으며 그 결과 인적자원개발이 조직신뢰 및 조직유효성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 본 연구에서는 인적자원개발의 효과성과 조직의 성과를 더 높이기 위해 현대기업의 성장필수조건이라 판단되는 인적자원개발(Human Resource Development)과 조직신뢰(Organizational Trust) 및 직유효성(Organizational Effectiveness)과의 관계를 검증하고자 하였다. 이를 위해 세계 최대의 인적자원보유국인 중국의 청도시 중소기업을 대상으로 실증분석을 실시하였으며 그 결과 인적자원개발이 조직신뢰 및 조직유효성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 가설설정
4. 실증분석
5. 분석결과
6. 결론
참고문헌
Abstract
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