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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이상희 (청주대학교) 이준재 (한남대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제2호(통권 제90호)
발행연도
2015.2
수록면
347 - 363 (17page)

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The purpose of this study is to identify the effects of job satisfaction on turnover intention by working position, to suggest positive influence to the HRM. The questionnaire was distributed from February 3rd to 23rd in 2014, of the 300 distributed questionnaire 271 copies were used in the analysis by ANOVA and multiple regression method giving a response rate of 90.3%. The results of the study were as followed; Firstly, it was found that the factors of job satisfaction, work itself and superiors were significant differences by working position. Secondly, it appeared that turnover intention influenced by job satisfaction was revealed to negative significant results by work itself, promotion and payment. Based on these findings, this paper suggests implications that it is the first research taking three workingposition as subject of study in foodservice industry and Korean restaurants must take policy to reward program for the out-performance by fair criteria. And also it has been required to find the right reasons to retention of kitchen workers. We need to research for the middle-scale restaurants and more samples of office-worker in Korean restaurant.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계 및 조사방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (61)

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