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학술저널
저자정보
저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제19권 제1호
발행연도
2003.5
수록면
655 - 669 (15page)
DOI
10.51979/KSSLS.2003.05.19.655

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This study placed the focus on presenting the way of an effective human resource management of a dance organization and the plan of improving job satisfaction by empirically grasping the influence that an organization climate for dance members perceived and empowerment on Organization Effectiveness. To achieve the purpose of study, the subjects were 550 dancers - members of dance companies in seventeen National, Municipal and Provincial dance companies as of 2002, and 475 data were used at the time of the final analysis. As for collected data, Correlation Analysis and Covariance Structure Analysis using LISREL were made to verify an established hypothesis. To sum up, the results drawn through the abovementioned process are as follows. First, comradeship characteristics variable and job characteristics variable of the low levels of an organization climate proved to be the influential variable of meaning - a low level of empowerment, and even control variables such as one`s major field, sex and role were found to be the influential ones. Second, job characteristics variable and comradeship characteristics variable of the low levels of an organization climate proved to be the influential variable of competence - a low level of empowerment, and even a monthly income, control variable was found to be the influential one. Third, job characteristics variable and leader characteristics variable of the low levels of an organization climate proved to be the influential variable of impact - a low level of empowerment, and even control variables such as a monthly income and role were found to be the influential ones. Fourth, job characteristics variable and leader characteristics variable of the organization-climate ones had an affirmative influence on self - determination - a low level of empowerment, and comradeship characteristics variable had a negative influence on it. Fifth, job characteristics, leader characteristics, comradeship characteristics and organizational characteristics of organization-climate variables proved to be the influential variable of job satisfaction, and even control variables such as role, married or unmarried, one`s major field, sex and a monthly income were found to be the influential ones. Sixth, meaning and impact of the low variables of empowerment had an affirmative influence on job satisfaction, and there was an negative influence in self-determination variable.

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