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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박은정 (인제대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제53호
발행연도
2015.3
수록면
111 - 151 (41page)

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This article is critical of the viewpoint of the courts on the cases of economic dismissals and organizes and analyses precedents from the Supreme Court case(66Do204) in 1966 where the concept of economic dismissals was first introduced, through the Supreme Court case(87DaKa2132) having established the 4-requirements-system for economic dismissals, to the recent Supreme Court cases to analyze and evaluate the process of change. To sum up, the process of change starts from the conceptualization of economic dismissal→the establishment of requirements of economic dismissal→the relaxation of the requirement of urgent necessity in management→the request for the overall and comprehensive consideration about the requirements of economic dismissal→the re-relaxation of the requirement of urgent necessity in management up to now. This paper analyzes and evaluates the precedents leading such changes and reviews the rulings influenced thereby with priority given to the requirements of economic dismissal.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대법원 판례의 변화
Ⅲ. 경영상 해고 요건과 대법원 판례
Ⅳ. 결론 : 정리와 평가
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (7)

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