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본 연구의 목적은 제조업의 경영 관리직 구성원 331명이 지각한 리더의 리더십 역량이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보고 리더십 역량이 심리적인 임파워먼트에 대한 인식정도에 따라 직무만족, 조직몰입에 어느 정도의 영향력을 가지는 지를 살펴보고자 하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 먼저 리더십 역량이 심리적 임파워먼트의 네 가지 하위분야인 영향력, 효능감, 자율결정권, 과업의미성에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 리더십 역량이 높게 인식될수록 직무성과의 하위개념인 직무만족, 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 심리적 임파워먼트의 네 가지 하위분야가 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 대한 조사에서는 영향력, 효능감, 자율결정권은 직무만족과 조직몰입에 대한 영향이 없었으며 과업의미성은 직무만족과 조직몰입에 영향력이 있었다. 리더십 역량과 직무 만족간의 관계에서 심리적 임파워먼트의 조절효과 분석에서는 직무만족에는 유의한 영향이 없었다. 또한 리더십 역량과 조직몰입과의 관계에서 심리적 임파워먼트의 자율결정권을 제외하고는 조직몰입에 대한 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
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고형일 / 2010 / 의료기관 종사자의 셀프리더십이 서비스품질에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 매개효과를 중심으로
곽영승 / 2002 / 지방행정공무원의 행정행태의 개선방안에 관한 연구 : 리더십과 조직설계를 중심으로
김남현 / 2011 / 리더십, 이론과 실제, 5판 / 경문사
김학준 / 2006 / 상사에 대한 신뢰가 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 : 임파워먼트와 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로
노현재 / 2011 / 상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 35(3):199~217
곽영승 / 2002 / 지방행정공무원의 행정행태의 개선방안에 관한 연구 : 리더십과 조직설계를 중심으로
김남현 / 2011 / 리더십, 이론과 실제, 5판 / 경문사
김학준 / 2006 / 상사에 대한 신뢰가 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 : 임파워먼트와 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로
노현재 / 2011 / 상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 35(3):199~217
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