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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
백유진 (연세대학교) 박영렬 (연세대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
233 - 247 (15page)

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본 연구는 2014년 한국계 자회사 1165개를 대상으로, 인력 현지화에 대한 결정요인을 개인-환경적합성 이론에 따라 두 가지 차원(전략적 요인, 조직적 요인)으로 구분하여 분석하고 있다. 실증분석결과 기업 본사가 지역 내 다각화(intra-regional diversification) 전략을 취할수록 본사인력 비중이 증가하는 반면, 지역 간 다각화 (inter-regional diversification) 전략을 취할수록 현지인력 비중이 높아지는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서는 조직적 요인인 자회사 현지지분과 진출국에서의 현지경험이 자회사 인력 현지화에 대해 유의한 조절효과를 나타낸다는 것을 확인하였다.
#인력 현지화 #개인-환경 적합성 이론 #역내외 다각화 전략 #다국적 기업

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 가설도출
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 결론
참고문헌

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