Group-Performance Based Pay of Publicly Traded Companies and Its Association with Value Added Productivity per Employee

Donghoon Yang

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자료유형: 학술저널

저자정보: Donghoon Yang (Sogang University)

저널정보: 한국컴퓨터정보학회 한국컴퓨터정보학회논문지 한국컴퓨터정보학회 논문지 제20권 제7호

발행연도: 2015.7

수록면: 85 - 90 (6page)

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This study surveyed 152 publicly traded companies to investigate group-performance based pay practices and its impacts on labor productivity. Compared a benchmark survey from Department of Labor, those companies show higher introduction rates, especially in small-to-medium sized companies. They also tend to pay profit-sharing bonus more in the form of company stocks and differentiate individual bonuses more by department performance than individual performance. The impact of group-performance based pay on labor productivity is positive and statistically significant. Economic value added per person in those companies adopting group-performance based pay tends to be higher and increases with the coverage of employees under the pay plan. It also reveals that the years after the play adoption are negatively associated with labor productivity.

#profit-sharing #gainsharing #group-performance based pay #value added per employee

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[학술지(정기간행물)] - 김동원 / 2003 / 집단성과배분제의 유형선택에 대한 실증적 연구 : 적합성 이론을 중심으로 / 인사조직연구 11 (1) : 73 ~ 111

[기타자료] - Bureau of Statisics / 2007 / Productivity Index – Value Added Labor Productivity

[보고서] - Sungil Nam / 1993 / Gainsharing Plans in Korea

[보고서] - Ministry of Employment and Labor / 2003 / Investigation on Individual Incentive Payment and Group Based Pay Plan in Korean Companies

[학술지(정기간행물)] - Chang Hee Won / 1991 / Non-business Investment and Profit Sharing Plan / Korean Journal of Labor Economics 14 : 167 ~ 189

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양동훈

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