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이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 사회과학연구논총 제13권
발행연도
2004.12
수록면
5 - 39 (35page)

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본 연구는 남성중심의 직장문화를 극복하고 고위직 전문가로 진출한 여성 광고인의 사례연구를 통해 프로페셔널 리더십의 특성을 귀납적으로 규명하였다. 연구 대상은 공채출신 여성으로는 최초로 S그룹 임원으로 승진한 광고인 최인아이다. 최인아는 ``남성중심의 직장문화``에서 합리적인 행동과 수범(垂範)사례를 통해 선례를 구축하고 직장문화를 변화시키는 단계별 전략을 취하였다. 그리고 프로로서 ``성과로 승부``하겠다는 장기전략에 입각하여 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력하였다. 이 과정에서 최인아는 부하들과 성과를 중시하는 과업 지향적인 행동을 취하면서도, 대화와 설득을 통해 신뢰관계를 형성하는 비권위주의적인 행동을 보이고 있다. 부하들과의 관계와 조직행동을 종합적으로 분석해 볼 때 최인아의 리더십은 성과를 최우선으로 하는 여성적 프로페셔널리즘으로 평가할 수 있다.
#남성중심 #멘토 #성차별 #직장문화 #프로페셔널 리더십

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