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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제11권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
203 - 226 (24page)

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리더십 연구는 그동안 학문적·실무적으로 많은 공헌을 하였지만, 리더 중심적 접근으로 치우쳐 있어 부하 중심의 접근을 간과하고 있다는 한계를 지니고 있다. 따라서 본 연구는 리더십이 리더와 구성원의 상호작용 관계에서 발생한다는 가정 하에 구성원을 중심으로 한 리더십의 효과성을 고찰하고자 한다. 이를 위해 리더십 로맨스 이론과 리더-구성원 간의 교환관계(LMX) 이론, 그리고 팔로어십 이론을 바탕으로 조직 구성원을 대상으로 한 리더십의 효과성에 대하여 이론적 고찰을 한 후, 주요 명제를 설정하고, 앞으로의 연구 과제에 대해 논의할 것이다. 그리고 이를 활용하여 조직의 유효성을 높일 수 있는 방안을 제안할 것이다. 이에 따라 리더십 개발에 있어 확장된 관점의 효과적인 접근 방법을 제공할 수 있을 것이다.
#리더십 개발 #리더십 로맨스 #팔로어십 #조직몰입 #직무만족 #자기효력 #LMX #Leadership Development #Romance of Leadership #LMX #Followership #Organizational Commitment #Job Satisfaction #Self-efficacy

목차

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Awamleh,R. / 1999 / Perceptions of leader charisma and effectiveness: The effects of vision content, delivery, and organizational performance / Leadership Quarterly 10 (3) : google schola Bandura,A. / 1986 / Social foundations of thought and action / NJ:Prentice Hall google schola Bass,B.M. / 1985 / Leadership and performance beyond expectations / NY:The Free Press google schola Bass.B.M. / 1990 / Bass and Stogdill's handbook of leadership: Theory, research and managerial expectations / NY: Free Press google schola Bass.B.M. / 1999 / Ethnics, character, and authentic transformational leadership / Leadership Quarterly : 181 ~ 217 google schola

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