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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.12
- 수록면
- 77 - 103 (27page)
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본 연구는 사회적 관점에서의 신뢰의 효과에 대한 혼재된 연구결과를 확인하고, 일반조직에서 활용되고 있는 조직몰입의 개념을 일반조직에 비해 경계가 느슨하면서도 조직적 특성을 보이는 혁신클러스터인 대덕연구개발특구에 적용하기 위해 수행되었다. 이를 위해 일반조직 몰입의 개념을 기초로 클러스터몰입이란 개념을 도입하여, 혁신클러스터인 대덕연구개발특구를 대상으로 신뢰, 클러스터몰입, 혁신성과 간의 관계를 연구하였다. 이 지역의 100개 벤처기업을 대상으로 실증연구를 실시하였으며, 분석방법은 PLS분석을 사용하였다.
연구결과, 혁신 주체들 중에서 정부와 지원기관에 대한 기업의 신뢰는 클러스터몰입에 긍정적 효과를 가지고 있는 것으로 나타났으나 혁신성과에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 혁신성과는 클러스터몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 감정적 몰입은 혁신성과에 강한 효과가 있는 것으로 나타났다. 결론에서 이러한 연구결과에 근거한 학문적·실무적 시사점을 제시하고 있다.
연구결과, 혁신 주체들 중에서 정부와 지원기관에 대한 기업의 신뢰는 클러스터몰입에 긍정적 효과를 가지고 있는 것으로 나타났으나 혁신성과에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 혁신성과는 클러스터몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 감정적 몰입은 혁신성과에 강한 효과가 있는 것으로 나타났다. 결론에서 이러한 연구결과에 근거한 학문적·실무적 시사점을 제시하고 있다.
목차
[요약]
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구모형 및 연구방법
4. 실증분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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