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저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제12권 제2호
발행연도
2006.6
수록면
311 - 322 (12page)

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The objective of this literature review study was to identify patterns and trends of studies on leadership among nurse managers in nursing organization and suggest the direction of future researches. Methods: Research Studies on the leadership were selected from thesis and related journals, which had been conducted from 1975 to 2006.5. Search Terminologies were used "leadership", The Total number of the collected studies were 69. Results: The number of studies on leadership has been increased rapidly since 1990`s. In research design, Quantitative studies were 68 except for a Qualitative study. Correlation research were 45(65.2%) among quantitative studies. Conceptual frameworks, research questions and hypotheses were involved 31.9%, 98.6%, 31.9%. In subject, General nurse is 46.4%, Head nurse and General nurse was 23.2% and Head nurse is 2.9%, All the studies used questionnaire in data collection method, Measurement tools were used 50% for Bass` MLQ (MLQ-5X), For the statistical analysis, Correlation, ANOVA, t-test were used for 20.3%, 17.4%, 10.5% respectively, The number of leadership related variables were work-related, organization-related, personal recognition or attitude, empowerment, personality. The sub-variables were used for 31 Job satisfaction, Further studies were suggested the develop of leadership program, measurement for the effect of leadership, repeated studies on leadership, the development of measurement about leadership, Conclusion: These results will be used to provide the basic data for developing leadership theory on nursing organization.
#리더십 #Leadership

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