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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제21권 제3호
발행연도
2015.6
수록면
233 - 242 (10page)

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This was a correlational study to identify effects of perception of clinical ladder system on job satisfaction and intention to leave in perioperative nurses. Methods: Participants were 154 of perioperative nurses from larger general hospitals in Seoul. Data were collected from April, 16 to 22, 2013 using self-report questionnaires which included items on perception of clinical ladder system, job satisfaction, and intention to leave. Data were analyzed using frequency, t-test, ANOVA, Scheffe? test, Pearson correlation coefficients, and multiple stepwise regression. Results: The average mean score for perception of clinical ladder system was midline at 2.69 point out of 4 point. Perception of clinical ladder system correlated positively with job satisfaction (r=.38, p<.01) and negatively with intention to leave (r=-.88, p<.01). Perception of clinical ladder system was the factor which most influenced job satisfaction explaining 17.1% of the variance, also perception of clinical ladder system was the factor which most influenced intention to leave, explaining 12.7% of the variance. Conclusion: Results of this study suggest that there is a need to enhance the perception of the clinical ladder system and to find ways to fulfill the expected effects for improving perioperative nurses` job satisfaction and reducing the intention to leave.
#경력개발제도 #수술실 간호사 #이직의도 #직무만족 #Clinical ladder system #Intention to leave #Job satisfaction #Perioperative nurse

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