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The objectives of this study, based on theories and previous studies, are to analyze the effects hotel organization`s flexibility in human resource has on hotel employees, how they influence their job insecurity and the moderating effects of flexibility on job insecurity in light of organizational support of career development. the results of this study, through actual analysis, are as follows. Firstly, subordinate elements of numerical flexibility, layoff had meaningful effects on job insecurity of members. Secondly, subordinate elements of functional flexibility, reward system based achievement, job performance competency had meaningful effects on job insecurity. Lastly, it has shown that there was moderating effect on job insecurity derived from flexibility according to organizational support in growth opportunities and perceived supervisory support, which is a subordinate elements of career development support. In conclusion, hotel organization should concentrate on creating a working environment where employees can undertake their job voluntarily. Also, trust in the organization must be earned through establishing a fair and objective evaluation and awards system which all members can acknowledge and through differentiating achievement levels, an achievement based organizational culture must be formed.
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