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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
K. C. Pramod (Yonsei University) Kim, Pan Suk (Yonsei University)
저널정보
한국아시아학회 아시아연구 아시아연구 제19권 제2호
발행연도
2016.5
수록면
1 - 25 (25page)

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젠더와 인종, 종족과 민족, 신체와 정신장애 이슈는 다양성문제와 차별문제와 연관되어 많이 논의되어 왔다. 최근에는 전 세계적으로 성지향성과 관련된 정책이슈가 널리 부각되고 있다. 정부조직들은 사회변모와 인적자원구성의 변화를 점진적으로 수용하는 대처방법의 하나로 소수자 집단의 기본권 문제를 적절하고 공정하게 다루기 위한 차별금지법안을 제정 또는 개정해 나가고 있다. 따라서 오랜 기간 차별을 받아온 소수집단의 권리와 인권을 신장하기 위한 인적자원관리의 전략이 필요한 실정이다. 이러한 시대요구에 부응하는 조치로 네팔정부는, 오랫동안 소외되어왔으며 지금도 다수가 여전히 극심한 빈곤상태에서 살아가고 있는 소수자 집단의 권익을 보호하고자 2015년에 네팔의 헌법을 수정하였다. 그 결과의 하나로 성소수자의 권리와 인권이 신장될 전망이다. 헌법개정에 따른 후속조치로 네팔정부는 성소수자에 대한 고용개선과 차별해소를 추진중이다. 따라서 본 논문은 성소수자들이 처한 열악한 사회환경과 법적 시민권을 확보하기까지의 투쟁과정을 분석했다. 그리고 법으로 인정된 형식평등이 실질평등으로 나가기 위한 정책제안으로 네팔의 정부기관과 공공부문이 성소수자에게 일자리를 제공하는 고용기회의 확대와 고용창출의 새로운 모델이 될 것을 주문한다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature on Diversity Management and Sexual Orientation
Ⅲ. The Impact of Nepal Constitution on 2015 upon Social Minorities
Ⅳ. Legal Protection Mechanisms
Ⅴ. Conclusion and Policy Implications
References
국문요약

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