지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
이 연구는 공직 성과급 제도에 대한 공무원의 수용성에 어떠한 요인이 영향을 미치는지를 밝히고 가능한 정책대안을 모색해 보고자 한다 지난 10여년 한국의 공무원을 대상으로 부분적인 성과급 제도가 시행되어 왔으나 일률적인 패턴으로서 그 효과성 및 수용성에 여전히 의문이 제기되고 있다 이 논문은 성과연계 급여 및 수용성， 공정성에 대한 이론적 · 제도적 배경을 개관하는 것으로 시작하여， 특히 대구광역시의 성과상여금 제도에 초점을 두어 357 명의 현직 공무원에 대한 경험적 조사 및 회귀분석 등을 통하여 몇몇 유형의 수용성 영향요인을 살펴보았다- 분석결과， 동기유발 효과성， 절차적 공정성， 동료집단 동조성 등 요인이 의미 있게 나타났는데， 이를 바탕으로 향후 제도의 성공적 정착을 위해서 일부나마 현실성 있는 시사점을 제시한다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
공무원 성과상여금제도의 효과성 발전방안 연구
하미승
,
강인호
,
최준호
외 2명
한국사회와 행정연구
2004
.08
성과상여금제도에 대한 지방공무원의 반응과 정책과제
이희태
한국행정논집
2005
.03
경기도 성과중심 인사관리제도의 개선방안에 관한 연구
이현우
,
오영균
,
장덕희
외 2명
위탁연구
2009
.09
공공조직 구성원의 성과평가결과 활용에 대한 인식과 영향요인 분석 : 조직특성적 요인을 중심으로
강영철
한국정책과학학회보
2008
.09
조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고방안 : 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로
강황선
,
권용수
한국행정논집
2004
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-350-001277874