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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제27권 제1호
발행연도
2015.3
수록면
167 - 190 (24page)

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오늘날 조직관리 추세가 중앙집권적 지휘방식에서 탈피하고, 조직하부의 실무자들에게 권한을 위임하는 현장 중심의 지휘방식으로 변화하고 있다. 따라서 본 연구에서는 지휘개념의 하위요소를 정립하고, 지휘개념의 하위요소가 조직몰입에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 연구결과, 기존 지휘이론과 선행연구 등을 기초로 설문조사를 실시하여 탐색적 요인분석을 통해 3개(카리스마, 내재적 모티베이션, 셀프리더십)의 임무형 지휘 하위요소를 정립하였다. 그리고 3개 의 임무형 지휘하위요소가 조직몰입에 미치는 영향을 확인한 결과, 3개의 하위요소 모두가 통계적으로 긍정적인 영향을 미치고 있었으며, 영향력의 크기는 셀프리더십-내재적 모티베이션-카리스마 순으로 나타났다. 또한 임무형 지휘가 조직몰입에 미치는 영향에서 개인 성격 특성의 조절효과를 확인한 결과, 외향성과 유능성에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 즉, 외향성이 높은 집단이 낮은 집단보다 내재적 모티베이션이 조직몰입에 미치는 영향이 크고, 유능성이 낮은 집단이 높은 집단보다 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향이 크게 나타났다. 이상의 연구결과들은 이론적·실무적으로 다음과 같은 시사점이 있다. 이론적 측면에서, 3개의 임무형 지휘 하위요소를 정립하여 조직몰입에 미치는 영향을 검증한 것이다. 그리고 실무적 측면에서는 임무형 지휘가 군 조직에 정착되기 위해서는 3개의 임무형 지휘 하위요소를 장교 및 부사관 양성기관부터 지속적인 교육과 훈련이 필요하다는 것이다. 또한 군 조직에서 임무형 지휘가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 검증함에 따라 각종 공공기관, 기업 등에서도 조직의 효과성 증대를 위해 임무형 지휘를 적용할 필요가 있음을 시사한다.

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