지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.12
- 수록면
- 1 - 90 (90page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The aim of this study is to suggest a desirable model for cooperative relations between labor and management, analyzing various cases.
We derive the characteristics of cooperative industrial relations on the basis of the concepts of "inputs" and "processes’ in the systematic approach. In the aspect of "inputs", we find that in companies with cooperative industrial relations, CEOs consider employees as their colleagues, like family members, and workers are also ready to give their cooperation for the development of their companies. Meanwhile, in the aspect of "processes", most companies with cooperative industrial relations have systems and institutions for removing potential sources of conflict, such as regular meeting/workshops, online communication networks and open management systems, which could boost communication among members within companies and encourage employees actively to participate in management decisions.
Our case study shows that cooperative industrial relations ultimately have positive impacts on the business performance of companies that is a common goal of CEOs and employees. In fact, the annual turnover of companies with cooperative industrial relations was four times higher than others and their life-cycle was nearly seven years longer than others. Furthermore, they employed more workers, which contributed to creating more jobs.
We derive the characteristics of cooperative industrial relations on the basis of the concepts of "inputs" and "processes’ in the systematic approach. In the aspect of "inputs", we find that in companies with cooperative industrial relations, CEOs consider employees as their colleagues, like family members, and workers are also ready to give their cooperation for the development of their companies. Meanwhile, in the aspect of "processes", most companies with cooperative industrial relations have systems and institutions for removing potential sources of conflict, such as regular meeting/workshops, online communication networks and open management systems, which could boost communication among members within companies and encourage employees actively to participate in management decisions.
Our case study shows that cooperative industrial relations ultimately have positive impacts on the business performance of companies that is a common goal of CEOs and employees. In fact, the annual turnover of companies with cooperative industrial relations was four times higher than others and their life-cycle was nearly seven years longer than others. Furthermore, they employed more workers, which contributed to creating more jobs.
목차
[표지]
[연구요약]
[차례]
표차례
그림차례
[제1장 서론]
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 내용 및 방법
[제2장 선행연구]
제1절 협력적 노사관계의 개념
제2절 협력적 노사관계의 구성요소
[제3장 협력적 노사관계의 구성요소와 성과]
제1절 협력적 노사관계의 구성요소: 질적 분석
제2절 협력적 노사관계의 구성요소: 양적분석
제3절 협력적 노사관계의 성과
[제4장 경기도 노사상생 성공사례 및 정책과제]
제1절 경기도 노사상생 성공사례
제2절 경기도형 모델 구축을 위한 정책과제
[제5장 결론 및 정책 제언]
제1절 결론
제2절 정책 제언
[참고문헌]
[Abstract]
[부록]
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
Transformation of Industrial Relations as Industrial Conflicts Management Systems: A Middle-Range Approach
분쟁해결연구
2016 .01
-
직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구
경영교육연구
2015 .12
-
경영참가와 협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향 : 경영자와 노조위원장의 노사관계관의 조절효과
인적자원개발연구
2017 .03
-
호텔 기업 협력적 노사관계의 영향요인과 비재무적 성과 간 구조적 관계
관광연구저널
2019 .02
-
사회국가원리를 통한 노사관계의 재구성
민주법학
2020 .01
-
호텔 기업 고성과 인적자원관리 실행이 조직성과에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 매개효과
관광연구저널
2017 .06
-
노사관계 분위기의 시간과 노사 관점 차이에 따른 변화 분석
산업관계연구
2017 .09
-
호텔 기업 직무안정성 및 정보공유, 협력적 노사관계, 조직성과 간 구조적 관계
관광연구저널
2020 .08
-
아시아의 경제와 노동 : 불안정한 노사관계 하에서의 경제성장
노동연구
2015 .07
-
공공부문 노사관계 연구의 동향과 과제
질서경제저널
2015 .01
-
SK이노베이션의 협력적 노사관계 사례연구: 3층 노사관계 분석 틀(KKM 모델)을 이용하여
산업관계연구
2023 .09
-
최고경영자의 노사관계관 유형에 따른 노사협력방안
기업경영리뷰
2018 .01
-
가치창출형 노사관계 모델에 관한 연구 : 사회적 책임, 사회적 자본, 인적 자본
한국경영학회 융합학술대회
2024 .08
-
호텔 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 매개효과
관광연구저널
2017 .11
-
평가 및 보상 제도가 조직성과에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 역할을 중심으로
산업관계연구
2019 .09
-
The effect of high-performance HR practices on organizational performance : the mediating effect of cooperative industrial relations
관광레저연구
2018 .12
-
협력적 노사관계가 기업성과에 미치는 영향 - 인적자원관리제도의 매개효과 분석 및 수도권 여부에 따른 비교연구 -
한국지방행정학보
2021 .12
-
호텔 기업의 협력적 노사관계, 사회적 자본 및 조직성과 간 구조적 관계
호텔경영학연구
2019 .06
-
최근 중국 노동/노사관계 해외 연구 동향 고찰 및 제언
산업관계연구
2020 .03
-
일본의 협조적 노사관계의 성립 배경과 시사점
외법논집
2022 .08
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-309-001100759