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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.8
- 수록면
- 123 - 142 (20page)
- DOI
- 10.20462/TeBS.2016.08.17.4.123
이용수
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경제 패러다임 시대에 중소기업의 지속적인 성장을 위해서는 최고경영자의 역할이 그 어느 때보다 중요하다. 이러한 최고경영자의 역할은 경영성과를 결정하는 가장 핵심적인 요인이기 때문에, 그들의 행동특성에 따라 성과가 결정된다.
이에 본 연구에서는 기업경영자의 행동특성은 성격에 기인한다는 관점에서 HEXACO 성격 특성, 즉 정직/겸손성, 외향성, 성실성, 원만성, 개방성, 정서성 등과 BSC(Balanced Scorecard)간의 인과관계를 분석하고자 하였다. 이와 관련하여 우선 현재 국내기업에 재직 중인 CIO를 대상으로 2015년 5월 21일부터 2016년 2월 22일까지 약 10개월 간 설문조사를 실시하였고, 수집된 유효한 172부를 본 연구의 실증분석에 사용하였다.
분석 결과는 다음과 같다. 첫째, CIO의 성격 특성 중 성실성은 기업의 BSC에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정직성, 정서성, 개방성은 부분채택이 되었으며, 외향성, 원만성은 기업의 BSC에는 영향을 미치지 않는 것으로 분석 되었다.
이에 본 연구에서는 기업경영자의 행동특성은 성격에 기인한다는 관점에서 HEXACO 성격 특성, 즉 정직/겸손성, 외향성, 성실성, 원만성, 개방성, 정서성 등과 BSC(Balanced Scorecard)간의 인과관계를 분석하고자 하였다. 이와 관련하여 우선 현재 국내기업에 재직 중인 CIO를 대상으로 2015년 5월 21일부터 2016년 2월 22일까지 약 10개월 간 설문조사를 실시하였고, 수집된 유효한 172부를 본 연구의 실증분석에 사용하였다.
분석 결과는 다음과 같다. 첫째, CIO의 성격 특성 중 성실성은 기업의 BSC에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정직성, 정서성, 개방성은 부분채택이 되었으며, 외향성, 원만성은 기업의 BSC에는 영향을 미치지 않는 것으로 분석 되었다.
목차
[ABSTRACT]
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background
Ⅲ. Research Model and Hypothesis
Ⅳ. Empirical Analysis
Ⅴ. Conclusions
References
국문초록
참고문헌 (0)
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