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학술대회자료
저자정보
송민영 (이화여자대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2016년 추계학술대회
발행연도
2016.10
수록면
25 - 40 (16page)

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본 연구는 핵심인재관리에 있어서 보다 다각적이고 분석적인 의사결정을 위해 성과의 이동가능성이라는 측면과 전략적 방향성이라는 두 가지 측면으로 나누어 핵심인재관리를 효율적으로 하기 위한 네 가지 경우에서 최선의 방안을 위한 개념적 틀을 도출하고자 하였다. 그 결과 조직의 경영전략이 공격적이고 성과의 이동가능성이 큰 경우는 핵심인재관리는 외부지향성을 띄는 것이 보다 효과적이며, 조직의 경영전략이 방어적이고, 성과의 이동가능성이 적은 경우 내부육성에 초점을 맞추어야 더 효과적이라는 것을 알 수 있었다. 또한 핵심인재 관리 시 고려해야 할 여러 사항을 제안함으로써 핵심인재관리를 통한 조직만의 경쟁적 우위를 획득하는데 기여하고자 한다.
#핵심인재관리 #성과 이동 #전략 방향성

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 가설 및 모형
Ⅴ. 결론 및 제언
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