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학술저널
저자정보
지민경 (호원대학교)
저널정보
한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 한국엔터테인먼트산업학회논문지 제10권 제6호
발행연도
2016.12
수록면
379 - 387 (9page)
DOI
10.21184/jkeia.2016.12.10.6.379

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근무경력 3년 이하 신규 치과위생사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 대전 ․ 전북지역에 근무하는 치과위생사 221명을 대상으로 2015년 6월 1일부터 8월 30일까지 자기기입식 설문조사법으로 자료를 수집․분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 조직몰입에서는 근무시간이 9시간 미만인 군에서 높게 나타났고, 이직의도에서는 치과 형태가 치과병원 및 대학병원인 군에서 높게 나타났다. 이직의도와 직무스트레스, 직무소진이 양의 상관을 가지는 것으로 나타났으며, 조직몰입과는 음의 상관을 가지는 것으로 나타났다. 조직몰입이 낮을수록, 직무소진이 높을수록, 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났고, 설명력은 55.1%로 유의하게 나타났다. 이상의 결과 신규 치과 위생사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 조직몰입, 직무소진, 직무스트레스로 나타나 요인을 조절할 수 있는 프로그램을 운영하여 건강한 전문직업인으로 근무할 수 있도록 인적자원 관리 조성이 필요할 것으로 나타났다.
#Job Stress #Burn Out #Organizational Commitment #Turnover Intention #New Dental Hygienists #직무스트레스 #직무소진 #조직몰입 #이직의도 #신규 치과위생사

목차

ABSTRACT
I. 서론
II. 연구대상 및 방법
III. 연구결과
IV. 논의 및 결과
V. 결론 및 제언
References
요약

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