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글로벌경영이 보편화됨에 따라 이문화 조직(Cross-cultural Organization)이 증가 추세에 있고 이문화 조직행동(Crosscultural OB)에 대한 연구도 더욱 박차를 가하고 있다. 중국 진출 한국기업도 이문화 조직의 한 형태로 서로 다른 문화가 공존하고 있는데 특히 조직 기업에 있어서 노사관계는 더욱 다양하고 복잡하다. 이 연구는 조직적 차원 및 관리적 차원에서는 한국기업의 문화적 특성을 내포하고 있는 다수의 중국진출 한국기업에서 나타나는 조직특성과 중국인 직원들간의 사회적 교 환관계에 따른 중국인 직원들의 조직몰입에 미치는 영향에 대해 고찰하였다. 따라서 본 연구는 조직－직원 간의 사회적 교환관계를 인지적 차원에서 조직후원인식, 심리적 계약, 조직 공정성의 세가지 차원으로 보고 관련 요인들과 조직몰입 간의 관계를 실증분석을 통해 검증하였다. 연구 결과에 의하면 조직후원인식과 심리적 계약은 모두 중국인 직원들의 외국기업에 대한 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 조직 공정성은 상호관계 공정성만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 중국에 진출한 한국기업의 현지화 경영을 위한 인적자원관리 전략에 관한 시사점도 제시하였다.
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참고문헌 (11)
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권상순 / 1997 / 심리적 계약의 이론적 배경에 관한 고찰 / 인사관리연구 20(2):93~120
서재현 / 2000 / 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로 / 경영학연구 29(3):451~472
魏峰 / 2004 / 国外心理企业理论研究的新进展" / 外国经济与管理 1(26):12~17
Eisenberger R. / 1990 / Valerie Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation / Journal of Applied Psychology 75(1):51~59
Erdogan,B. / 2001 / Procedural Justice as a Two-Dimensional Construct An Examination in the Performance Appraisal Context / Journal of Applied Behavioral Science 37(2):205~222
서재현 / 2000 / 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로 / 경영학연구 29(3):451~472
魏峰 / 2004 / 国外心理企业理论研究的新进展" / 外国经济与管理 1(26):12~17
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Erdogan,B. / 2001 / Procedural Justice as a Two-Dimensional Construct An Examination in the Performance Appraisal Context / Journal of Applied Behavioral Science 37(2):205~222
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