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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이동명 (한국항공대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
43 - 69 (27page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.06.20.2.43

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본 논문은 팀워크과 구성원 스트레스 관계에서 능력개발의 매개효과를 검증하였다. 2015년 한국직업능력원 근로자 설문조사를 기반으로 총 1,127개팀에서 1,197명의 팀장 및 3,748명의 팀원을 대상으로 연구하였다. 그 결과는 다음과 같이 요약·정리할 수 있다.
첫째, 팀워크가 스트레스를 낮출 것이라는 가설 1은 증명되지 못했다. 다른 한편, 통제변수로 투입된 성(여자), 전문대졸, 서비스직에서 스트레스를 높게 인식하고 있었다.
둘째, 공식, 비공식, 하이브리드 능력개발이 팀워크와 스트레스의 관계에서 매개역할을 할 것이라는 가설 2는 전반적으로 지지되었다. 하이브리드 능력개발을 제외하고, 공식, 비공식 능력개발은 양자 관계를 매개하고 있었다.
셋째, 이상의 연구결과를 바탕으로 조직에서는 구성원 능력개발을 지원하는 팀워크 형성 방안을 적극적으로 강구할 필요가 있음을 강조하였다.
넷째, 본 연구에서 나타난 바와 같이 팀워크가 스트레스를 낮추는데, 직접적으로 기여하지 못했다. 이는 다른 측면에서 보면, 팀워크에는 긍정적인 측면만 있는 것이 아니라, 부정적인 측면도 함께 내포되어 있다는 것을 의미한다. 향후 부정적 측면에 대한 연구가 필요하다.
#팀워크 #스트레스 #능력개발 #공식 능력개발 #비공식 능력개발 #하이브리드 능력개발 #Teamwork #Stress #Ability Development #Formal Ability Development #Informal Ability Development #'Hybrid' Ability Development

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (37)

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