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저자정보
장림 (성균관대학교) 서효민 (성균관대학교) 장경로 (성균관대학교)
저널정보
한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제18권 제4호
발행연도
2013.8
수록면
55 - 68 (14page)

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본 연구는 스포츠관련학과 교수들이 소속 대학에 대해 인식하는 심리적 계약위반이 조직신뢰, 조직시민행동, 그리고 이직의도에 미치는 영향을 알아보는데 목적이 있다. 스포츠관련학과 교수 170명을 대상으로 E-mail을 이용한 설문조사를 실시하였으며, SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식모형분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 스포츠관련학과 교수들이 인식하는 심리적 계약위반은 조직신뢰에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 스포츠관련학과 교수들이 인식하는 심리적 계약위반은 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 반면에 조직시민행동에는 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 스포츠관련학과 교수들의 조직신뢰는 조직시민행동과 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 심리적 계약위반과 이직의도, 조직시민행동의 관계에서 조직신뢰의 매개효과에 대해 추가분석을 실시한 결과, 조직신뢰는 심리적 계약위반과 이직의도의 관계를 부분매개, 심리적 계약위반과 조직시민행동과의 관계는 완전매개 하는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

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