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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 113 - 121 (9page)
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의료기관에서는 경영성과를 높이기 위해 우수한 직원을 선발하는 일에 큰 관심을 두고 있다. 채용된 직원은 직무배치를 통해 주어진 업무를 수행하게 되는데 기존연구에서는 직무환경이 개인의 직무능력 지각과 개인성과에 어 떻게 영향을 미치는지 연구가 미비한 상황이다. 따라서 본 연구에서는 병원에 근무하는 보건계열 재직자들을 대상으 로 134부의 설문을 수집하여 이들의 직무배치에 따른 개인-직무적합성과 자기효능감, 개인성과간에 어떠한 관계가 있 는지 실증적으로 분석해보고자 하였다. 구체적으로 개인-직무적합성과 개인성과 간의 관계에 있어 자기효능감의 매개 효과를 검증하였다. 본 연구의 가설검정결과 첫째, 개인-직무적합성은 자기효능감의 하위요인인 자기조절감, 자신감, 과업도전감 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 둘째, 자기효능감 중 자기조절감, 자신감은 개인성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인-직무적합성은 자기조절감을 완전 매개하여 개인성과에 영향을 미치는 것으로 나타났고 자신감을 부분 매개하여 개인성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 자기효능감 연구를 환경요인으로 확장한 이론적 시사점을 지니며 병원조직의 인적자원관리 측면 에서 실무적 시사점 및 연구의 한계를 논의하였다.
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참고문헌 (23)
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성권제 / 2013 / 사립대학병원의 균형, 조정, 학습 전략이 경영성과에 미치는 영향 / 병원경영학회지 18(2):127~152
A. Bandura / 1997 / Self-efficacy : Toward a unifying theory of behavior change / Psychological Review 84(2):1997
박영희 / 2011 / 요양보호사의 근무환경이 직무스트레스에 미치는 영향 : 자기효능감을 매개변수로 하여 / 노인복지연구 349(52):349~368
H. C. Kho / 2012 / Suggestions for successful settlement of experienced employees
AMY L. KRISTOF-BROWN / 2005 / CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT / Personnel Psychology 58(2):281~342
A. Bandura / 1997 / Self-efficacy : Toward a unifying theory of behavior change / Psychological Review 84(2):1997
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H. C. Kho / 2012 / Suggestions for successful settlement of experienced employees
AMY L. KRISTOF-BROWN / 2005 / CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT / Personnel Psychology 58(2):281~342
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