메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제23권 제2호
발행연도
2014.4
수록면
219 - 237 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구의 목적은 개인-환경 적합이론을 기반으로 서울 소재 특1급 호텔 식음료업장에서 근무하는 241명의 종사원들을 대상으로 업무성과와 협력행동을 예측할 수 있는 모형을 개발하고, 이러한 연구단위들 사이에서 조직 감정의 매개적 효과를 실증적으로 분석하고, 이러한 연구결과를 통해 호텔기업의 효율적인 인적 자원관리를 위한 방안이 무엇인가를 제공하고자 시도되었다. 회수된 285부의 설문지 중에서 사용이 불가한 표본을 제외한 241개의 표본을 바탕으로 SPSS 18. 0 통계패키지와AMOS 20. 0을 이용하여 분석을 진행하였다. 본 연구의 결과를 요약하면, 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합과 개인-직무적합은 조직 감정에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 감정은 업무성과와 협력행동 모두 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이후, 선행연구들을 바탕으로 개인-조직 적합과 개인-직무적합이 업무성과와 협력행동에 미치는 직접적인 영향력을 검증한 대안모형을 제시하고 분석이 실시되었다. 대안모형 분석 결과, 개인-조직 적합은 성무성과와 협력에 통계적으로 유의한 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 개인-직무 적합은 업무성과와 협력행동에 통계적으로 유의한 정(+)의 직접적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 결론부분에서 이러한 연구결과에 대한 논의와 본 연구의 시사점, 그리고 향후 연구방향이 제시되었다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (77)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-320-002768618