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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
조길환 (우석대학교) 이덕로 (서원대학교) 이혜진 (충북지역인적자원개발위원회)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2017년 제19회 경영관련학회 통합학술대회
발행연도
2017.8
수록면
783 - 810 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향 : 긍정적 · 부정적 정서의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로
조길환 ,  이덕로 ,  이혜진 한국경영학회 융합학술대회 2017.08 학술대회자료

2014

변혁적 리더십과 직무태도간의 관계에서 자기효능감과 정서가 미치는 영향
조길환 경영학과(원) 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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지금까지 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향과 관련하여 많은 연구들이 이루어졌다. 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향 중에서도, 화이트칼라의 경우 직무몰입과 직무소외와 같은 긍정적 · 부정적 직무태도가 오늘날과 같이 고도로 경쟁적인 환경에서 조직의 생존과 장기적인 성과에 매우 중요하기 때문에 경영학 연구자들로부터 많은 관심을 받아오고 있다.
지금까지의 변혁적 리더십 연구들은 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향에 대한 이해를 넓혀주는 데 큰 역할을 해왔다. 하지만 몇몇 중요한 이슈들, 즉 긍정적 · 부정적 정서가 변혁적 리더십과 직무태도 간의 관계를 매개하는 지에 대한 연구, 자기효능감이 변혁적 리더십과 긍정적 · 부정적 정서 간의 관계를 조절하는 지의 여부, 그리고 서구권과 우리나라에서 이루어진 변혁적 리더십관련 경영학 분야에서의 연구결과들이 대학이라는 특수한 조직에도 그대로 적용될 것인가에 대해서는 적지 않은 한계가 있었다.
이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향과정을 분석하고 아울러 양자 사이에 긍정적․부정적 정서가 매개역할을, 그리고 자기효능감이 조절역할을 하는가를 살펴보기 위하여 최근 들어 우리 사회에서 가장 큰 변혁의 시기를 겪고 있는 국내 대학 종사자들을 대상으로 검증하는 데 있다.
이를 위해 본 연구는 전국 11개 국립대학교의 과장급이하의 일반직원(공무원) 700명을 대상으로 직접 또는 우편방식에 의한 설문지를 배포하였고 유효한 484부를 통계분석 자료로 사용하였다.
분석 결과 변혁적 리더십이 긍정적 · 부정적 정서에 영향을 미침은 물론이고 긍정적 · 부정적 정서 또한 대체로 행정직원의 직무태도에 영향을 미치는 것으로 나타났을 뿐만 아니라 긍정적 · 부정적 정서는 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 정의 관계에서 매개역할을, 그리고 자기효능감은 변혁적 리더십과 긍정적․부정적 정서 간의 관계를 조절역할을 하는 것으로 나타났다.
끝으로 이러한 연구결과를 토대로 이론적, 실천적 함의를 구체적으로 살펴보았다.
#변혁적 리더십 #긍정적 · 부정적 정서 #자기효능감 #직무태도

목차

〈요약〉
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 맺음말
참고문헌

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