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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
윤창근 (연세대학교) 최정인 (연세대학교) 정세희 (연세대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제21권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
231 - 259 (29page)

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지식정보화 사회에서 지식은 조직의 필수자원이며, 조직 내 지식공유는 지식의 활용가능성과 부가가치 창출능력을 극대화하는 중요한 관리전략으로 부각되고 있다. 그러나 지식공유는 서로의 필요에 의한 지식의 교환보다는 전달-습득의 일방적 관계에 의해 진행되는 경우가 많으며, 실제 현장에서는 지식공유가 그 중요성만큼 활발하지 못하다. 본 연구는 지식공유를 활성화시키는 구조적 요인(공식화, 집단/합리 문화, 거래적 리더십)과 관계적 요인(조직신뢰, 의사소통)을 검증하였다. 지식공유의 결정모형 외에 본 연구는 성과를 조직성과와 개인성과로 구분하여 지식공유와의 관계를 분석하였다. 본 연구의 분석에 따르면, 지식공유는 조직성과에 긍정적 영향을 미치지만, 개인성과에는 유의한 영향력을 갖고 있지 않다. 지식공유가 항상 상호 호혜적이지 않음을 고려하면, 참여자 간의 성과향상에 대한 기대 차이가 발생한다. 즉, 지식습득자는 전달받은 지식을 활용하여 개인성과를 증진시키지만, 지식전달자에게는 새롭게 습득한 지식이 없기 때문에 당장의 개인성과 향상을 기대할 수 없다. 이러한 연구결과는 지식공유의 활성화를 위한 제도적 지원의 필요성을 시사한다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자원의존이론과 지식공유
Ⅲ. 지식공유의 결정요인 및 지식공유-성과 관계 고찰
Ⅳ. 연구 설계
Ⅴ. 분석결과 및 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

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