실업팀 태권도 선수들의 직무 스트레스, 심리적 특성, 직무만족의 관계

이석훈

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이석훈

저널정보: 한국무예학회 무예연구 무예연구 제4권 제1호

발행연도: 2010.6

수록면: 31 - 62 (32page)

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본 연구는 태권도실업팀 선수들의 직무스트레스 관련요인 심리적 특성 그리고 직무만족간의 가설적 관계구조모형을 설정한 뒤 직무스트레스, 심리적 변인, 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 연구대상은 2007년 현재 대한태권도협회에 등록되어있는 실업팀 태권도 선수들을 대상으로 남자선수 100명, 여자선수 46명, 총 146명을 모집단으로 설정하였다. 수집된 자료는 SPSS/PC+11.0 패키지를 이용하여 독립 t-검증 (independent t-test)과 일원변량분석(one-way ANOVA), 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다. 본연구를분석한결론은다음과같다. 첫째, 인구통계학적 특성(학력, 입상경력, 월수입)에 따라 직무스트레스, 심리적특성, 직무만족에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 실업팀 태권도선수들의 인구통계학적 특성, 직무스트레스, 심리적특성, 직무만족 변인들 간의 상관관계를 분석한 결과 직무스트레스와 직무스트레스, 심리적특성, 직무만족변인들은 통계적으로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 실업팀 태권도선수들의 직무스트레스요인(직무특성, 의사소통)은 심리적특성(직무효능감, 자아존중감)에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 실업팀 태권도선수들의 인간관계, 보상제도, 물리적환경요인은 직무만족에 대해 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 선수들의 직무스트레스(인간관계, 보상제도, 물리적환경요인)는 직무만족에 영향을 미친다는 결과를 보여 주는 것이다. 다섯째, 심리적특성(직무효능감)은 직무만족(급여만족, 직무만족)에 대해 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났고, 자아존중감은 유의한 차이를 보이지 않는 것으로 나타났다 결론적으로 실업팀 태권도선수의 심리적특성은 직무만족에 부분적으로 영향을 미친다는 것이다.

This study is for analyzing relation of the job-stress, the psychological variables and satisfaction of business team Taekwondo players. In order to achieve this goal, setting a virtual-relation-structure, analyzed the influence on job-stress, psychological turning-reasons and satisfaction. The subject of study consists of one hundred male players and forty-six female players(totally 146) who are registered on KTA(Korea Taekwondo Association) in 2007 now. Using SPSS/PC＋11.o package, To analyze the difference among the turning-reasons of group, did independent-test one-way ANOVA. Also, to analyze the influence between independent turning reason and subordinate multiple regression analysis. The following is the conlusion analyzed this study. First, it tells male players have more job-stress than female players in business teams. Second, as some players who won many prizes gey more pay and reword, they seem to have high work-satisfaction and high psychological turning-reasons. Third, players who are from 19 to 24 may not adapt or may be disappointed with expectation on their work place. Because they have a burden on getting good results, they have lower work-satisfaction. Fourth, According to the result of statistics, the Athlete is concerned about the stress of work to have influence on the contentment of work. The company provides basic welfare for the Athlete, for example, a salary, a premium,, a lodging establishment and a exercising facility etc.. But they ask a demand for more sufficient welfare than the basic providing, cause it cannot be solved by the basic providing that worries of the future after retiring. Therefore the Athlete can feels better satisfaction of work., as the company supplies them with extra-welfare. for instance. the capability of outer support(;government, press, another company etc), holding a meet to be able to take part in, and the chance of education which will be able to recruit another job after retiring. and so on. Fifth, in the case of work-satisfaction, players who graduated from high school have the highest and those who graduated from graduate school have the lowest.

#직무만족 #직무스트레스 #태권도실업팀 #job stress #satisfaction of business team taekwondo players #심리적 변인 #the psychological variables

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