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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김지은 (강동경희대학교병원) 신성희 (경희대학교) 고숙정 (경민대학교)
저널정보
대한스트레스학회 스트레스硏究 스트레스硏究 제26권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
1 - 6 (6page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

간호사의 감정노동, 사회적 지지와 분노표현 방식이 조직몰입에 미치는 영향
김지은 ,  신성희 ,  고숙정 스트레스硏究 2018.03 학술저널

2015

간호사의 감정노동, 사회적 지지, 분노표현 방식이 조직몰입에 미치는 영향
김지은 의료관리학과 간호행정 전공 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 간호사의 감정노동, 사회적 지지, 분노표현 방식이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위해 서울 소재 대학병원에서 근무하는 간호사 175명을 대상으로 자료를 수집하여 회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과 간호사의 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 상사의 지지였으며, 감정노동, 동료의 지지 순으로 나타났다. 따라서 병원 간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 간호사들이 어려운 문제에 부딪쳤을 때 문제를 파악하여 해결할 수 있도록 상사의 지지가 가장 필요하고, 간호사의 감정노동에 대한 구체적인 중재와 개입을 통해 간호사들의 감정노동을 줄이고 감정노동 해소를 위한 중재가 필요하다. 또한 동료의 지지를 증가시키기 위해서 동료 간의 원활한 커뮤니케이션을 위한 다양한 병원 내 프로그램이 운영되어야 한다.
#간호사 #감정노동 #사회적 지지 #분노표현 #조직몰입 #Nurses #Emotional #Social support #Anger #Commitment

목차

Key messages
Abstract
서론
연구방법
결과
고찰
References

참고문헌 (31)

참고문헌 신청
Byun DS, Yom YH. (2009). Factors affecting the burnout of clinical nurses -focused on emotional labor. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society. 15(3):444-454. http://uci.or.kr/G704-001792.2009.15.3.013 Cheon KK, Kim KH. (1997). Effects of anger, hostility, and stress on physical health. Korean Journal of Health Psychology. 2(1):79-95. Cohen J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. doi: 10.4324/9780203771587 Han SG. (2013). Occupation status by emotional labor. Korean Research Institute for Vocational Education & Training. 26. House JS. (1981). Work stress and social support. Addison Wesley. 60-82.

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