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Objectives : The purpose of this study was to examine the effect of nurses’ resilience, job satisfaction, and social support on organizational commitment. Methods : The data were collected from August 25, 2017 to September 5, 2017 by distributing a questionnaire to 195 nurses. The measures in this study included resilience, job satisfaction, social support, and organizational commitment. The data were analyzed using descriptive statistics, t-tests, ANOVAs, Pearson's correlation coefficients, and a hierarchical multiple linear regression using the SPSS/WIN 21.0 program. Results : There were significant correlations among resilience, job satisfaction, social support, and organizational commitment. The factors that significantly influenced nurses’ organizational commitment were job satisfaction (β=0.599, p<.001), type of work (β=0.190, p=.007), and pay satisfaction (β=0.170, p=.002). Conclusions : In order to increase organizational commitment, it is necessary to create a systematic program that enhances nurses’ job satisfaction with their type of work and pay satisfaction.
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박금자 / 2010 / 병원 간호사의 조직몰입 영향 요인 / 간호행정학회지 16(3):250~258
S.S. Sim / 2015 / Structural Equation Modeling on Bur nout and Organizational Commitment in Hospital Nurses-Comparison on Patient-Sitter Ward and General Ward-
문숙자 / 2009 / 간호사의 조직몰입 예측요인 / 한국간호교육학회지 15(1):72~80
R.T. Mowday / 1979 / The measurement of organizational commitment / Journal of Vocational Behavior 14(2):224~247
이재영 / 2012 / 유아교육기관 교사의 회복탄력성과 조직몰입 : 사회적 지지를 매개변인으로 / 한국가정관리학회지 30(3):59~67
S.S. Sim / 2015 / Structural Equation Modeling on Bur nout and Organizational Commitment in Hospital Nurses-Comparison on Patient-Sitter Ward and General Ward-
문숙자 / 2009 / 간호사의 조직몰입 예측요인 / 한국간호교육학회지 15(1):72~80
R.T. Mowday / 1979 / The measurement of organizational commitment / Journal of Vocational Behavior 14(2):224~247
이재영 / 2012 / 유아교육기관 교사의 회복탄력성과 조직몰입 : 사회적 지지를 매개변인으로 / 한국가정관리학회지 30(3):59~67
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