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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이기태 (부경대학교) 백인흠 (목포해양대학교) 박종운 (부경대학교)
저널정보
한국수산해양교육학회 수산해양교육연구 수산해양교육연구 제30권 제2호(통권 제92호)
발행연도
2018.4
수록면
542 - 555 (14page)
DOI
10.13000/JFMSE.2018.04.30.2.542

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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In spite of consistent increase of world ship-repair demand, ship-repair business of our country is mostly operated by small enterprises. Recently, the importance of manpower resources management and personal competence has been highlighted in ship-repair business.
This study hypotheses are presented as follows. First, identify how job satisfaction, job involvement, and job performance are affected by individual competency of ship-repair workers. Second, identify how job performance is affected by job satisfaction and job involvement of ship-repair workers.
As a result of hypothesis test through regression analysis, a hypotheses between Individual competency and job satisfaction was adopted as a whole in terms of knowledge competence, skill competence and attitude competence. A hypothesis between Individual competency and job involvement was adopted in terms of knowledge competency, skill competency and attitude competency. In a hypothesis between individual competency and job performance, knowledge competency and skill competency were adopted but attitude competency was dismissed. A hypothesis between job satisfaction and performance and that between job involvement and performance were adopted.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 제언
References

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