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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.24 No.3(Wn.94)
- 발행연도
- 2018.3
- 수록면
- 121 - 132 (12page)
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The purpose of this study was to recognize the self - efficacy and organizational citizenship behavior. For the reliability and validity of the questionnaire, exploratory factor analysis was performed and the Cronbach`s s value was calculated to determine the internal consistency of the questionnaire. The effect of organizational culture of self - efficacy on organizational citizenship behavior was as follows. First, it was analyzed that individual culture, collective culture, hierarchical culture, and rational culture had a significant effect on self - efficacy. Second, self-efficacy had an important effect on organizational citizenship behavior. Third, individual culture and rational culture had a significant effect on organizational citizenship behavior. However, the collective culture and hierarchical culture, which put emphasis on family relations and teamwork, had no significant effect on organizational citizenship behavior respectively. Therefore, it is found that the group culture which valuesfamily-friendly and feamwork of its members, or the hierarchical citure for adapting to the external environment has no effect on organizational citizenship behavior family-friendly and lay emphasis on the teamwork of the organization members, and it does not have an effect on the organizational citizenship behavior.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
REFERENCES
참고문헌 (68)
참고문헌 신청
An, D. H., & Park, J. C. (2011). The impact of hotel employees` social support on the self-Efficacy and helplessness. Journal of Tourism Science, 35(7), 167-187.
An, H. M., & Yang, H. K. (2011). The impact of the social support on hotel employees' self-efficacy and psychological burnout. The Academy of Korea Hospitality & Tourism, 41(2), 122-136.
Bae, I. H., Kwon, Y. G., & Jang, D. O. (2017). The effects of school foodservice cooking employees working environment and self-efficacy on job attitude - Focused on the case of Gyeongsangbuk-do. Korea Academy Society of Tourism Management, 32(2), 63-87.
Bae, S. H., & Kim, M. S. (2009). Mediating effects of the perception of organizational politics on the relationship between organizational justice and supervisory trust, job strain and turnoverintenti. Korean Academy of Human Resource Management, 16(3), 123-148.
Bae, S. P., & Jang, S. I. (2017). A study on the effect of organizational culture on organizational citizenship behavior : Focused on agricultural products food processing company of ChungNam-Do. Korean Review of Corporation Management, 8, 123-148.
An, H. M., & Yang, H. K. (2011). The impact of the social support on hotel employees' self-efficacy and psychological burnout. The Academy of Korea Hospitality & Tourism, 41(2), 122-136.
Bae, I. H., Kwon, Y. G., & Jang, D. O. (2017). The effects of school foodservice cooking employees working environment and self-efficacy on job attitude - Focused on the case of Gyeongsangbuk-do. Korea Academy Society of Tourism Management, 32(2), 63-87.
Bae, S. H., & Kim, M. S. (2009). Mediating effects of the perception of organizational politics on the relationship between organizational justice and supervisory trust, job strain and turnoverintenti. Korean Academy of Human Resource Management, 16(3), 123-148.
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