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본 연구의 목적은 진정성 리더십이 직무몰입과 혁신행동에 미치는 영향 및 직무몰입이 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 또한, 진정성리더십이 혁신행동에 영향을 미침에 있어서 직무몰입이 매개역할을 하는가를 살펴보는 것이다. 이를 위해 외식업종사자들을 대상으로 총 220부의 설문지를 배포하여 수집한 후, 최종적으로 199부의 설문자료를 분석에 사용하였다. 검증결과 진정성 리더십이 직무몰입과 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무몰입이 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 진정성 리더십이 혁신행동에 영향을 미침에 있어서 직무몰입이 부분매개역할을 하는 것으로 나타남으로써 본 연구에서 제시한 모든 연구가설이 채택되었다. 이러한 연구결과를 토대로 학문적 실무적 시사점과 향후 연구과제에 대해 논의하였다.
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