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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제29권 제5호
발행연도
2014.10
수록면
1 - 27 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2014

지각된 직장 내 음주규범과 음주행위 간의 관계: 음주동기의 매개효과
김대수 ,  이재훈 경영교육연구 2014.10 학술저널
직장인의 음주행위와 조직응집력 간의 관계에 있어 음주동기의 조절효과- 서비스업을 중심으로 -
김대수 ,  이종완 ,  안성익 인적자원관리연구 2014.01 학술저널

2013

직장인의 음주규범 및 태도와 음주행위 간의 관계 : 음주동기의 매개효과
김대수 ,  이재훈 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 2013.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구에서는 우리나라 직장인의 음주행위에 있어 지각된 직장 내 음주규범이 미치는 영향 을 살펴보기 위해 이들 간의 관계를 분석하였으며 또한, 두 변수 간의 관계에 있어 개인의 인 지능력을 나타내는 음주동기를 매개변수로 설정하여 그 역할을 검토하였다. 연구의 결과, 지각된 직장 내 음주규범은 음주행위에 정(+)의 영향을 미치고, 음주의 고양, 대처, 그리고 사교동기 역시 음주행위에 정(+)의 영향을 보이나, 동조동기는 부(-)의 영향이 나타났다. 마지막으로 지각된 직장 내 음주규범과 음주행위 간의 관계에 있어 동조동기만 매개 효과가 없는 것으로 나타났다. 이상의 결과는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 음주행위에 지각된 직장 내 음주규범이 영향을 미치는 중요한 변수임을 시사한다. 둘째, 음주동기가 지각된 직장 내 음주규범과 음주행위에 있어 매개역할을 함으로써 최종적 경로 로써 중요한 변수임을 시사한다. 마지막으로 음주행위에 있어 고양동기, 대처동기, 그리고 사 교동기의 목적에서 음주를 하게 된다면 보다 많은 음주를 하게 됨을 시사한다. 이상의 연구 결과는 조직의 인적자원관리에 있어 구성원의 행동 규범이 조직 유효성을 증대 할 수 있는 유효한 요인의 하나로 충분히 고려되어야 할 것으로 본다. 또한 음주라는 매개체의 중요성에 대한 인식의 변화를 통해 구성원의 행동을 통제할 수 있는 방안을 모색할 수 있을 것 으로 본다. 이를 통해 조직의 인적자원개발에 대한 다양한 접근을 제고 할 수 있을 것으로 본다.
#Perceived Drinking Norms #음주동기 매개효과 #음주행위 #지각된 직장 내 음주태도 #Mediating Effects of Drinking Motive #Alcohol Drinking Behavior.

목차

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