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저자정보
노동연 (용인대학교) 조임형 (용인대학교) 김종필 (선문대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제27권 제2호 (인문사회과학 편)
발행연도
2018.4
수록면
557 - 569 (13page)
DOI
10.35159/kjss.2018.04.27.2.557

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The purpose of this study was investigated on the effect of organizational justice on organizational trust and innovative behavior of sports center employees. To accomplish such research purpose, researcher identified the causal relationship through regression analysis after having established relationship models among organizational justice of sports center employees, organizational trust and innovative behavior on precedent research works and hypothetical model. 247 participants were sampled from the sports center employees in Seoul and Gyeonggido region by using convenient sampling method. The resulting data were processed by means of frequency analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, regression analysis and path model analysis using SPSS 18.0 program. Results derived from the researches based on the aforementioned methods and data analyses are as follows: First, organizational justice of sports center employees had positive influence on organizational trust. Second, organizational justice of sports center employees had positive influence on innovative behavior. Third, organizational trust had positive influence on innovative behavior.
#sports center employees #organizational justice #organizational trust #innovative behavior

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (39)

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