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저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제71권 제3호
발행연도
2016.9
수록면
389 - 410 (22page)

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본 연구는 노인의 취업과 우울과의 관계에서 자아존중감의 매개효과를 검증하고 해당 경로의 남녀 집단 간 차이를 검증하고자 하였다. 이를 위해 한국복지패널 9차년도 자료를 이용하여 만 65세 이상 노인 4,416명을 대상으로 구조방정식모형을 통해 매개효과 분석 및 다중집단분석을 실시하였다. 분석결과 자아존중감은 노인의 취업과 우울의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며 이러한 경로는 남녀 노인 간에 차이가 있었다. 남성노인의 경우 취업이 자아존중감 향상을 통해 우울증상이 낮추는 것으로 나타났으며 자아존중감이 완전매개 하는 것으로 분석되었다. 여성노인의 경우 취업은 직접적으로는 우울증상을 높이나 자아존중감 향상으로 이어지는 경우 우울증상을 낮추는 것으로 나타나 자아존중감이 부분매개 하는 것으로 분석되었다. 이와 같은 결과는 노년기의 취업이 남녀 노인의 우울에 상반된 영향을 미칠 수 있으나 자아존중감 향상으로 이어질 때 공통적으로 우울 수준을 낮추는 것으로 해석할 수 있다. 이와 같은 결과를 바탕으로 이론적, 실천적 함의를 논의하였다.
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