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지식공유는 조직 경쟁력 향상을 위한 주요 요소로 알려져 있지만 군 조직 내 지식공유에 긍정적인 영향을 미치는 변수들에 대한 연구는 부족한 실정이며, 주로 지식관리시스템의 활성화 방안을 중심으로 연구되어 왔다. 이에 본 연구에서는 선행연구에 대한 검토결과를 토대로 특전사 부대를 대상으로 변혁적 리더십이 지식공유에 미치는 영향 및 변혁적 리더십과 지식공유 간 구성원 간 신뢰와 집단응집성의 매개효과에 대한 연구모형을 설계하여 실증분석을 시도하였다. 분석결과, 변혁적 리더십은 구성원 간 신뢰와 집단응집성, 지식공유 활동에 긍정적인 영향을 미치고 있었으며, 구성원 간 신뢰는 집단응집성과 지식공유에, 집단응집성은 지식공유에 각각 정(+)의 관계에 있는 것으로 나타났다. 또한 구성원 간 신뢰와 집단응집성은 변혁적 리더십과 지식공유 간의 관계를 매개하는 것으로 검증되었다. 끝으로 연구결과의 의의와 시사점에 대하여서도 논의하였다.
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