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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최태현 (서울대학교) 정용덕 (서울대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제29권 제1호
발행연도
2018.5
수록면
23 - 51 (29page)
DOI
10.53865/KSPA.2018.05.29.1.23

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그동안 거버넌스 그리고 리더십에 대해 개별적으로는 많은 이론적 및 실천적 담론이 이루어졌다. 그럼에도 불구하고, 양자 간의 상호관계에 대한 논의는 부족했다. 더 나아가 현실 세계에서 이루어지는 거버넌스와 리더십의 맥락 적합적인 연구도 부족했다. 이 연구에서는 이질성과 복합성이 증대되는 현대 행정환경의 변화에 대응하기 위한 거버넌스와 리더십의 상보관계에 대해 이론적으로 논의한다. 우선 한국 행정에서 거버넌스와 리더십의 이론적 상보성에 대해 문화-거버넌스-리더십 간 친화성을 감안한 네 가지 이념형적 레짐 유형을 구성한다. 이어서 이를 확장하여 지시적 및 거래적 리더십을 중심으로 한 참여적 및 소극적 리더십 유형들의 실천적 보완성에 대한 다섯 가지 이론적 명제들을 이끌어 낸다. 이를 통해 앞으로 한국 행정에 적실한 거버넌스와 리더십 이론 형성을 위한 연구 가설 개발에 기여할 수 있기를 기대한다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 환경 변화와 행정의 복합화
Ⅲ. 문화, 거버넌스, 리더십 간의 선택적 친화성
Ⅳ. 레짐 및 다양한 리더십 간의 상보성
Ⅴ. 결론
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