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한국정책분석평가학회 학술대회 발표논문집 한국정책분석평가학회 2009년도 동계학술대회 발표논문집
발행연도
2009.12
수록면
89 - 111 (23page)

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본 연구는 최근 여성의 경력단절을 줄이기 위한 다양한 정책적 노력이 이루어지고 있는 가운데, 여성들의 구직탐색에 영향을 미치는 요인(인적자본, 소득, 생애적 특성)의 관계를 살펴보았다. 여성들의 재취업 이전 구직탐색활동에 영향을 미치는 요인이 서로 다르다는 점을 알 수 있었다. 일반적으로 구직활동에 영향을 미치는 인적자본 변수는 과거의 고용상태가 구직활동과 직업교육선택시 유의미하며, 반면 학력, 자격증, 고용형태는 직업교육에, 고용형태와 경제활동경험은 구직활동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 소득변수는 모든 구직활동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나 종속변수에 가장 강력한 영향력을 행사하는 것으로 보인다. 생애적 특성 변수는 각각의 종속변수에 영향을 미치는 요인이 서로 다른 것으로 나타나, 일반적으로 여성의 취업에 중요한 영향을 미친다는 일반화된 요인으로 보기는 어렵다. 결국 여성들은 매우 세분화된 과정에서 여성들의 구직탐색활동에 영향을 미치는 요인이 서로 다르다는 것을 알 수 있다.

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