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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.7
- 수록면
- 1 - 26 (26page)
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본 연구는 현재 정부산하 및 출연연구기관의 직원들을 대상으로 원장의 리더십과 대상자들의 팔로워십 유형 그리고 조직효과성에 대한 설문조사를 실시하여, (조절)회귀 분석을 통해 비교하였다. 가장 많이 나타난 모범형 팔로워의 경우 직무수행에 있어 독립적인 사고와 적극적이고 능동적인 참여를 보이는 유형으로 이에 신뢰할 수 있는 변혁적 리더십과 비전을 분명한 목표와 연결시켜 방향을 제시하는 존중의 서번트 리더십이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었으며, 실무형 팔로워의 경우 독립적인 사고와 의존적인 사고 및 적극적인 참여와 수동적인 참여의 중간정도의 경향으로 원장이 문제가 심각해질 때까지 업무에 관여하지 않는 거래적 리더십이 직무만족에 부정적으로 나타났기 때문에 적극적으로 개입하는 리더십이 필요한 것이라 할 수 있다.
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