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논문 기본 정보

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학술저널
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저널정보
한국언어치료학회 언어치료연구 언어치료연구 제22권 제4호
발행연도
2013.12
수록면
227 - 250 (24page)

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정부의 정책 등의 영향으로 바우처 기관에 종사하는 언어재활사는 증가하고 있다. 하지만 이들에 대한 처우는 나아지고 있지 않으며 이는 바우처 언어재활사들의 높은 직무스트레스와 이직률로 이어지고 있다. 하지만 이에 대한 구체적인 연구가 되어 있지 않아 이들에 대한 스트레스 관리와 조절이 어려운 실정이다. 따라서 본 연구는 바우처 언어재활사의 직무스트레스 요인과 이직의도를 알아보고자 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 바우처 언어재활사의 직무스트레스는 보통 수준 이상으로 나타났으며 그 중 역할 스트레스의 수준이 가장 높았다. 둘째, 개인 기초사항에 따른 바우처 언어재활사의 역할 스트레스와 근무환경 스트레스는 연령, 학력, 경력, 수입에 따라 유의미한 차이를 나타내었다. 전문성 신장 스트레스는 경력에 따른 차이만 나타내었으며 경제적 스트레스, 대인관계 스트레스, 이직의도는 학력, 경력, 수입에 따른 차이를 나타내었다. 셋째, 직무스트레스와 이직의도 간 유의미한 상관관계는 역할 스트레스, 근무환경 스트레스, 경제적 스트레스, 대인관계 스트레스 등에서 나타났다.

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