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자료유형
연구보고서
저자정보
이화여자대학교 이주희
저널정보
국가인권위원회 [NHRC] 국가인권위원회 발간자료 국가인권위원회 발간자료, 2006년
발행연도
2006.1
수록면
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목차

제1 장서론 = 1
1. 문제제기및연구목적 = 1
2. 연구방법및대상 = 4
1) 연구방법 = 4
2) 연구대상 = 6

제2 장여성공무원의직급별비율및승진현황1 = 3
1. 유리천장과성차별에대한논의1 = 3
2. 수직적분리 유리천장1 = 6
1) 중앙부처공직내여성비율 = 16
2) 지자체공직내여성비율 = 22
3) 승진과성차별 = 26
3. 수평적분리 유리벽 = 39
4. 소결 = 41

제3 장승진차별의제양상 = 43
1. 남녀간승진격차에대한인식의차이 = 43
2. 승진격차의차이 중앙부처대지자체 = 53
3. 직급차별과“여성”과의상호작용 = 59
4. 소결 = 65

제 4 장 승진저해기제(Mechanism) I : 조직 내 인사 및 기타관행 = 67
1. 보직배치 = 67
1) 중앙부처 = 67
2) 지자체 = 78
2. 평판 의존적 업무능력평가 = 99
1) 근무연한 = 99
2) “평판”의 구성요인 I: 능력과 네트워크의 상호작용 = 103
3) “평판”의 구성요인 II: 장시간 근로 = 116
3. 성별에 따른 다른 기준 = 123
4. 낮은 여성비율에 의한 공무원 조직 내 사회적 관계의 문제점 = 132
1) 상사와의 관계 = 132
2) 동료와의 관계 = 141
3) 부하와의 관계 = 144
4) 조직 내 여성비율의 문제 = 150
5. 여성공무원의 리더십 부족 = 153
6. 조직문화별 차이: A, B, C 조직의 비교 = 163
7. 소결 = 175

제 5 장 승진저해기제(Mechanism) II : 제도의 이면효과 = 177
1. 여성인력활용을 위한 정책 = 177
1) 기회의 평등과 여성 = 177
2) 여성인력활용을 위한 제도의 운영 = 180
3) 조직내여성비율과조직의남성중심성 = 187
2. 육아휴직제도 = 193
1) 육아와일사이의딜레마 = 193
2) 육아휴직제의운영 제도와현실 = 197
3. 기타여성친화정책 = 215
4. 다면평가제도 = 219
5. 소결 = 234

제6 장고위직여성공무원비율제고를위한정책제언 = 237
1. 정책제언의배경 = 237
2. 영국의“성평등책무Gender Equality Duty)” 개념 = 238
3. 여성고위직비율제고를위한적극적개선조치의내용 = 244
1) 담당기구의확충 = 244
2) 배치및승진관련현황파악및진단방식의홍보 = 245
3) 양성평등제고를위한각종제도의효과검토및개선 = 246
4) 여성공무원대상의교육훈련프로그램강화 = 247
5) 가정과직장의양립을돕기위한근로관행의개선 = 248

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