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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박성식 (한국교통대학교)
저널정보
한국항공협회 항공진흥 항공진흥 통권65호
발행연도
2017.12
수록면
47 - 56 (10page)

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본 연구는 공항의 아웃소싱 고용형태가 가장 큰 비중을 차지하고 있는 특수경비원의 고용형태가 직무만족도에 미치는 영향을 문헌 고찰을 토대로 선행연구 하고자 하였다. 이를 위해 첫째, 공항의 특수경비원을 공무원으로 채용하여 운영 중인 미국의 TSA(Transport Security Administration) 사례를 살펴보고, 둘째, 100% 민영화를 목적으로 공기업 형태로 공항 특수경비원을 운영 중인 캐나다의 사례를 살펴보았다. 셋째, 미국 또는 캐나다와 같은 공공부문에서의 정규직 고용형태가 직무만족도에 미치는 영향력을 살펴보기 위하여, 공직봉사동기 (Public Service Management)라는 선행이론들을 고찰하였다. 선행이론에 대한 고찰을 토대로 공항 특수경비원의 신분의 안정성을 담보하고 이를 통해 그들의 공공봉사동기(PSM)을 유발할 수 있다면 이는 그들의 직무만족도 상승으로 이어질 수 있는 충분한 개연성이 있을 것이라고 사료된다.
#특수경비원 #공항보안 #고용형태 #공직봉사동기 및 만족도 #Airport Security #Transport Security Administration(TSA) #Public Service Motivation #Job Satisfaction and Loyalty

목차

국문요약
I. 서론
II. 본론
IV. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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