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자료유형
학술저널
저자정보
최영미 (경기가족여성연구원) 송영호 (IOM이민정책연구원)
저널정보
경기연구원 GRI 연구논총 GRI연구논총 제20권 제4호(통권 제68호)
발행연도
2018.11
수록면
1 - 22 (22page)

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본 연구의 목적은 경기도 지역 이주노동자를 대상으로 주관적 차별인식이 우울에 미치는 부정적 영향을 차별대응이 효과적으로 조절하는지 검증하는 것이다. 이를 위하여 경기도가족여성연구원의 2018년 「경기도 외국인근로자 지원방안」 자료를 사용하였다. 분석 결과 응답자의 77.2%가 이주노동자라는 이유로 한국생활에서 차별을 경험하는 것으로 나타났다. 그리고 응답자들은 ‘일터 및 직장’(53.3%)서 가장 심한 차별을 받는다고 응답하였다. 이는 식당, 공공장소 등 여타의 장소보다 대략 두 배가량 많은 수치이다. 하지만 차별을 받았을 때 다수의 응답자는 참거나 소극적으로 대응(72.4%)을 하고 있다. 차별과 차별대응, 우울 간의 인과적 관계는 다음과 같다. 이주노동자가 느끼는 주관적 차별인식이 높을수록 우울 수준은 부정적으로 증가하였다. 하지만 차별을 받았을 때 대응을 하는 것이 회피하거나 참는 것보다 우울에 미치는 부정적 효과가 완화되었다. 이러한 결과는 한국사회에서 고용주와 권력 불평등 관계에 있는 이주노동자가 부당한 차별을 당했을 때 차별 시정을 요구할 수 있는 역량과 제도적 환경 마련이 시급함을 시사한다. 본 결과를 바탕으로 이주노동자들이 한국사회의 구성원으로서 정당한 권리를 보장받고, 삶의 질을 높이고, 건강한 삶을 향유하기 위해 이주민 역량 강화 및 정책 프로그램 개발이 필요함을 제언하였다.
#이주노동자 #사회적 차별 #차별 대응 #우울 #조절효과 #migrant workers #social discrimination #copying response #depression #moderator effect

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

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