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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박재연 (한국관광대학교) 조승균 (백석문화대학교)
저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.25 No.3(Wn.104)
발행연도
2019.3
수록면
164 - 172 (9page)

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The research problems set for the purpose of this study are as follows. First, Identify the relationship between franchise bakery employees" protean career and job satisfaction. Second, Identify the relationship between franchise bakery employees" protean career and turnover intentions. Third, The relationship between job satisfaction and turnover intention of franchise bakery employees. This study analyzed 225 franchise bakery employees in Seoul and Gyeonggi area using statistical program of SPSS 12.0 version to analyze the effect of the profession of franchise bakery employees on job satisfaction and turnover intention. The statistical techniques used were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, and regression analysis. As a result, The self - initiative of the protean career showed an impact of negative (−) on job satisfaction. The higher the number of employees, the higher the degree of self-directed career needs. Second, The self-initiative of the protean career showed an impact of positive (+) on turnover intention. This leads to self-directed career and to finding new jobs. The more you lead yourself, the higher the turnover intention. The academic implications of this study should be to find ways to effectively manage the self-leading Protean career owners who constantly try to develop themselves through value orientation that values individual values and continuous learning and cognitive activities. The implications of this study are as follows. It is necessary to assign a challenging job to employees who have a protean career, to analyze their career obstacles and to resolve their own values. Institutional devices are required to encourage loyalty.
#Protean career #Job satisfaction #Turnover intention #Bakery

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
REFERENCES

참고문헌 (22)

참고문헌 신청
Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (1951), An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35(5), 307. google schola Briscoe, J. P., & Hall, D. T. (2006). The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 4-18. google schola Barrick, M. R., & Mount, M. K.(1991). The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26. google schola Cho, D. K., Yang, J. S., & Lee, M. K. (2004), A study on the job satisfaction and organizational involvement of organizational members. Journal of Human Resource Management Research, 10, 37-53. google schola Chung, K. Y., & Kim, W. D. (2008), The effect of emotional intelligence on organizational citizenship behavior and turnover intention of hotel employees: moderating role of leadermember exchange. Journal of Foodservice Management, 11(4), 419-444. google schola

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