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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤덕수 (국민대학교) 김보영 (국민대학교)
저널정보
중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제11권 제12호
발행연도
2021.12
수록면
70 - 79 (10page)
DOI
https://doi.org/10.22156/CS4SMB.2021.11.12.070

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

코칭리더십과 경력만족 간의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과
윤덕수 ,  김보영 융합정보논문지 2021.12 학술저널

2019

제약산업 종사자의 상사 코칭리더십과 주관적 경력성공의 관계 : 프로티언 경력태도의 매개효과
윤덕수 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구 목적은 첫째, 프로티언 경력태도의 선행 요인으로서 상사의 코칭리더십의 효과를 고찰하고, 둘째, 프로티언 경력태도가 주관적 경력성공인 경력만족에 미치는 영향력을 검증하며, 셋째, 프로티언 경력태도가 코칭리더십과 경력만족간의 관계를 매개하는 매개효과를 검증하는 것이다. 제약업체 종사자 329명의 데이터를 분석한 결과, 코칭리더십이 프로티언 경력태도에 미치는 긍정적 영향력이 유의하였으며, 프로티언 경력태도가 경력만족에 미치는 긍정적 영향력이 유의하였다. 또한 상사의 코칭리더십과 경력만족간의 관계를 매개하는 프로티언 경력태도의 매개효과가 유의하였다. 본 연구의 결과는 최근 들어 조직 중심적 관점에서 개인 중심적 관점으로 변화된 경력개발에 대한 개념을 이해하고, 리더십 차원에서 이를 촉진할 수 있는 요인을 고찰함으로써 인적자원개발 분야의 이론적·실무적 함의를 제공한다.
#경력개발 #상사의 코칭리더십 #프로티언 경력태도 #자기주도성 #가치지향성 #경력만족 #Career development #Coaching leadership #Protean career attitude #Self-directed protean career #Value-driven protean career #Career satisfaction

목차

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참고문헌 (40)

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신수림 / 2014 / 산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계 / 농업교육과 인적자원개발 46(2):183~213 dbpia D. T. Hall / 1996 / The new career contract : Developing the whole person at mid life and beyond / Journal of Vocational Behavior 47(3):269~289 google schola J. S. Nam / 2004 / The hierarchical linear relationship among subjective career success, individual characteristics, and organizational characteristics of office workers in large corporations google schola P. A. Helsin / 2005 / Conceptualizing and evaluating career success / Journal of Organizational Behavior 26(2):113~136 google schola D. T. Hall / 1976 / Career in organization / Scott, Foreman google schola

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