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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이민영 (고려대학교) 김진배 (고려대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제33권 제5호(통권 제111호)
발행연도
2018.10
수록면
157 - 180 (24page)

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[연구목적] 본 연구는 한국채택국제회계기준(Korean International Financial Reporting Standards)의 시행이 기업의 회계성과와 경영자 보상 간의 민감도(pay-for-performance sensitivity)에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 아울러 K-IFRS 하에서 지배기업이 경영자 보상계약을 설계할 때 연결재무제표와 별도재무제표 상의 회계성과측정치 중 어떠한 성과측정치를 기준으로 경영자의 성과를 평가하는지 알아보고자 한다.
[연구방법] 본 연구는 2004년부터 2017년까지 기간 동안 상장제조업을 대상으로 먼저 KIFRS 전후의 회계성과와 경영자보상 민감도 변화를 분석하였다. 다음으로 K-IFRS 하에서 종속기업 있는 지배기업의 연결재무제표와 별도재무제표의 회계성과측정치-경영자 보상민감도를 비교분석하였다.
[연구결과] 첫째, K-IFRS 도입 이후 회계성과의 보상 민감도는 도입 이전보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 둘째, K-IFRS 하에서 별도재무제표 상의 성과측정치-보상민감도가 연결재무제표 상의 성과측정치-보상민감도보다 높게 나타났으며, 연결성과측정치는 별도성과측정치에 대해 증분적인 보상 민감도를 갖는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구는 K-IFRS를 적용한 회계성과측정치와 경영자 보상의 관계를 검증함으로써 기업의 다양한 이해관계자들이 K-IFRS의 도입효과를 보다 명확히 파악할 수 있도록 돕는데 의미가 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 결과분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (53)

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